Иностранные компании уходят с российского рынка, а отечественные приостанавливают наем сотрудников. Невостребованными оказываются специалисты самых разных сфер — от банковского сектора до авиаперевозок. Но даже во время кризиса работу найти вполне возможно, главное — следовать правилам, продиктованным новой реальностью. «Большой Город» узнал у экспертов, как изменился наем, что делать, если специальность перестала быть актуальной, и на какие частые ошибки стоит обратить внимание тем, кто сейчас находится в поисках работы.

Екатерина Бахарева

генеральный директор Benchmark Executive

— Ситуация на рынке труда сейчас не самая радужная: замораживается наем как внешний, так и внутренний. Так, большие технологические компании уменьшили рекрутмент как минимум на 25 %, а также сократили взаимодействие с партнерами. Недавно я посетила конференцию, где выступала HR-директор КРОК Полина Хабарова. Она отметила, что до 24 февраля у них было 250 открытых вакансий, а после осталось лишь 20. Это хорошо иллюстрирует ситуацию в большинстве технологических компаний сейчас.

На рынке сохраняется интерес к топовым позициям, потому что некоторые компетенции, которые были актуальны в благоприятной среде, становятся совершенно неподходящими в текущей повестке. Так как бизнес быстро адаптируется к новым реалиям и трансформирует все процессы, начиная от логистики и заканчивая технологиями, возникает спрос на новый формат руководства. Другое объяснение оживления в найме руководителей — иммиграция фаундеров. Многие сейчас уезжают из России и ищут на свое место CEO. То же самое мы наблюдаем с уровнем и ролями HR-директоров в компаниях, которые сейчас релоцируют своих сотрудников — им необходимы рекрутеры в стране, куда они перевозят бизнес. Если нужный сотрудник не готов уезжать вслед за компанией, то происходит замена.

При поиске работы попробуйте посмотреть не на название своей должности, а на компетенции. Например, если вы PR-специалист, то наверняка умеете выстраивать партнерские отношения и имеете развитые навыки коммуникации. Возможно, ваша должность сейчас не нужна компаниям, потому что рекламные бюджеты в кризис сокращаются в первую очередь, но вы можете сравнить свои навыки с теми, которые хотят видеть работодатели, например, в проектном менеджере, и податься на релевантные открытые вакансии — или переобучиться и попробовать себя в менеджменте социальных сетей.

До 24 февраля рынок принадлежал кандидатам, особенно в технологической сфере. Кандидат выбирал самый интересный ему оффер среди множества остальных, а работодатели соревновались друг с другом: кто сделает лучшее предложение, кому быстрее удастся перехватить специалиста. Сейчас ситуация противоположная: компании выбирают наиболее компетентных сотрудников с наименьшим уровнем компенсации. Стоит отметить, что лучше с финансовой и психологической точек зрения искать работу, когда вы все еще занимаете позицию в компании, из которой планируете уходить — скорее всего, вам предложат большую компенсацию и будут рассматривать как более успешного и привлекательного специалиста.

Лейсэн Шаяхметова

карьерный консультант и автор проекта Career Booster

— Чтобы определить свои шансы на успех в поиске новой работы в текущих реалиях, попробуйте задать себе три вопроса. «За какие подходы в работе, профессиональные навыки и компетенции меня чаще всего хвалят и ценят руководители и коллеги?» Эти навыки и нужно будет подсветить в резюме и на интервью, аргументируя свои слова результатами в предыдущей компании. «В каких отраслях и компаниях мои сильные компетенции и выработанные подходы могут принести добавленную стоимость бизнесу и быть наиболее востребованными?» Вполне возможно, что ваш опыт в ретейле пригодится в электронной коммерции или работа в телекоме станет отличным трамплином для перехода в финтех. «Как я могу выйти на менеджеров по подбору и нанимающих руководителей в этих отраслях и компаниях?»

Пока вы ищете желаемую фултайм-работу, которая соответствует ценностям и идеальной зарплатной вилке, в качестве фриланс-практики можно попробовать делать частные проекты. Так вы параллельно будете набирать портфолио, обрастать профессиональными связями. Бонусом получите большую уверенность при переговорах с потенциальными работодателями, поскольку будете чувствовать себя востребованным.

У меня всегда больше доверия вызывают кандидаты, которые четко формулируют, в чем заключается их мотивация перехода на новую роль. Они заранее продумывают и объясняют логику развития карьеры, чем обусловлен их интерес к конкретному продукту или индустрии. Когда я слышу, что кандидата привлекает стабильность компании, это вызывает улыбку, появляется впечатление, что он оторван от реальности. Потому что сейчас любая стабильность в России — это иллюзия.

Татьяна Афонина

HR-директор компании YouDo

— Если кандидат понимает, что его навыки перестают быть нужными рынку, то единственный вариант — переобучение и прокачка гибких навыков. Здесь есть две карьерные траектории. Первая — поиск работы через рекомендации и знакомых. Сегодня нужно как можно быстрее возобновить нетворкинг, который был у вас раньше. Ищите возможности и не бойтесь переходить на две-три ступени ниже. В моменте такое решение может показаться горьким, но если человек сознательно делает карьерный шаг назад, то в итоге он окажется более успешным, чем тот, кто ради новой экспертной должности не смог пересилить себя и вернуться, чтобы закрепить навыки. Вторая стратегия — та помощь, которая принадлежит вам по праву, а именно региональные и федеральные программы переквалификации при центрах занятости.

Как говорится, не кладите все яйца в одну корзину. Чем больше каналов для поиска работы, тем больше шансов ее найти. Первым шагом может стать мониторинг работных сайтов — так проще всего понять, какие вакансии в компаниях открыты и востребованы. Если кандидат знает конкретные отраслевые компании, то отправлять резюме нужно напрямую HR-менеджеру или руководителям отделов в социальных сетях. Главное — составить качественное, живое сопроводительное письмо и быть готовым к диалогу.

Кроме того, многие из нас состоят в чатах по интересам или определенных сообществах — их также можно использовать, чтобы рассказать людям о себе. Придется проявить определенную креативность, обратить внимание на контекст и запомниться людям. Раньше мы не афишировали поиск работы, сегодня же нужно трубить об этом вовсю: соседям, близким, одноклассникам — в кризис у людей появляется потребность сплотиться и получить поддержку. Если на работном сайте большое число откликов на вакансию, то опускать руки также не стоит. Рекрутеры знают, что огромное количество желающих получить работу не равно большому числу сильных кандидатов: не больше 3–5 % окажутся релевантны критериям поиска — заявите о себе.

Социальные сети также не теряют своей эффективности, однако здесь нужно обратить внимание на переток аудитории. По последним исследованиям, охваты привычного фейсбука* значительно упали после его блокировки, а активность профессиональных сообществ снизилась. В этом смысле VK становится более актуальным для поиска контактов, ведь часть бизнес-аудитории переместилась именно туда. Некоторые профессиональные сообщества из фейсбука* перетекли в чаты телеграма. Кстати, нестандартной возможностью набрать релевантные контакты лиц, принимающих решения, может стать короткая поездка в Армению или Грузию, где уже довольно плотно обосновалось российское IT-сообщество — используйте офлайн-каналы связи в виде отраслевых мероприятий.

Главная ошибка кандидата сегодня — неготовность менять свои действия под ситуацию. Часто специалисты не пытаются продать свои навыки, знания и опыт компании, а просто ждут, что компания сама оторвет их с руками. Это больше не работает. Важно показать свою полезность и эффективность в коммуникациях, именно это стоит на первом месте для бизнеса. Нужно осознанно подходить к поиску работы и четко осознавать свою готовность заниматься конкретными задачами. Без личной уверенности шансы кандидата стремительно уменьшаются. Все карты в руках у компаний, и им нет смысла возвращаться к компромиссным вариантам.

Карина Орлова

карьерный консультант сервиса «Эйч»

— Рынок труда еще не оправился от кризиса, вызванного пандемией, а сейчас испытывает новые потрясения, связанные с приостановкой деятельности или уходом зарубежных компаний и простоем некоторых российских предприятий. Резкого роста официальной безработицы, оцениваемой по методологии Международной организации труда, в настоящий момент в России не наблюдается благодаря экстренным мерам по сохранению занятости и дохода (например, выплата зарплат сотрудникам, несмотря на простой предприятия). Но реальные доходы населения начинают снижаться.

В настоящий момент смена работы может быть несколько рискованным шагом. Непонятно, какие секторы экономики останутся стабильными и пострадают в наименьшей степени. Мы также еще не можем в полном объеме увидеть и оценить все макроэкономические, бюджетные и секторальные меры, которые будут приняты правительством для сохранения рабочих мест и занятости, особенно в наиболее пострадавших отраслях. Пока мы знаем, что определенные преференции были предоставлены IT-сектору, но он не сможет принять всех, кто потенциально останется без работы, да и не все имеют навыки, компетенции и, в конце концов, желание работать в IT.

Если вы ищете работу, обратите внимание на госсектор и бюджетные предприятия. Безусловно, это несет ряд ограничений, в том числе иногда и финансовых. Однако такая работа будет наиболее стабильной и защищенной.

Предприятия «большой четверки» (KPMG, E&Y, Deloitte, PwC) проходят процесс трансформации, отделяясь от материнских компаний в национальные. Услуги по аудиту, слиянию-поглощению и консалтинг второго порядка также останутся востребованными в России как госсектором, так и частными предприятиями. Поэтому есть вероятность, что данное направление также возобновит наем после реструктуризации. Также необходимость оказывать высококачественные консалтинговые услуги российским и оставшимся зарубежным корпорациям, особенно в условиях новой реальности, не исчезла. В настоящий момент бывшие партнеры и консультанты из консалтинговых компаний «большой тройки» занимаются созданием аналогов, которые восполнят образовавшийся пробел.

Вероятно, часть предприятий как государственного, так и частного сектора будут переориентировать свою деятельность на Турцию, страны Ближнего Востока и Азии. Также есть вероятность входа компаний из этих стран на российский рынок. Пока сложно обозначить секторы, в которых такие изменения могут произойти, но это могут быть и легкая промышленность, и ретейл, и инвестбанкинг.

Посмотрим, как будет развиваться российский рынок цифровых услуг — VK Group, Rambler и «Яндекс». Есть вероятность того, что после признания Meta запрещенной в России организацией российские диджитал-гиганты начнут думать о том, как заполнить большой пробел, связанный в частности с рекламой в запрещенных соцсетях. Возможен определенный рост потребности в аккаунт-менеджерах и тех, кто будет заниматься рекламой.

Тем не менее есть универсальный совет для всех, кто хочет сменить работу или ищет новую. Обратите внимание на реализуемую государством политику стимулирования предложения на рынке труда — меры, направленные на развитие умений и навыков, переквалификацию и обучение соискателей. Изучите, какие меры поддержки предлагают центры занятости в вашем регионе, каковы условия участия в этих программах. Не стоит самонадеянно пытаться адаптироваться на меняющемся рынке труда, не подстраиваясь под обстоятельства. Совершенно необязательно всем учиться на IT-специальности, но абсолютно необходимо перенимать новые востребованные навыки, в том числе в цифровой экономике.

* Meta Platforms Inc., которой принадлежат Facebook и Instagram, признана властями России экстремистской организацией, ее деятельность на территории страны запрещена.

обложка: kamiphotos — stock.adobe.com