Атлас
Войти  

Также по теме

Уговор дороже денег?

  • 1314

Инфляция в 2004 году составила 11,7%. То есть в декабре на свою зарплату (если она у вас выражалась в рублях) вы смогли купить на 11,7% меньше, чем в январе. А если учесть, что рассчитывалась она, скорее всего, в долларах (которые подешевели на 3%), а в половине магазинов цены перевели в евро, получается крайне печальная картинка.

Что с этим делать? Если вы не собираетесь менять работу — то, скорее всего, ничего. Остается ждать, пока руководство соберется компенсировать вам потери. А оно соберется, так как понимает: если сотрудникам платить сильно меньше, чем они могли бы получать в других местах, люди попросту разбегутся.

Если же вы как раз намеревались подыскать другую компанию, самое время подумать, что будет происходить с вашей будущей зарплатой. Прежде чем подписывать контракт, стоит узнать, какие меры по спасению денег возможны на новом месте.

1. ЕДИНИЦА ИЗМЕРЕНИЯ

В большинстве московских компаний зарплата деноминирована в долларах, а выплачивается в рублях. Сколько вы теряете при этом ежемесячно, легко можно высчитать на сайте газеты «Ведомости»: www.vedomosti.ru/quotes/currency.shtml. Переводить всех разом на евро большинство компаний не в состоянии — слишком велик будет удар по зарплатной базе. Но везде стараются по мере сил. В некоторых местах переводят все расчеты в рубли. Где-то устанавливают фиксированный курс доллара на весь год и его придерживаются. В евро зарплату выдают в небольших европейских компаниях, у которых мало сотрудников в России: удобнее получается вести всю отчетность в одной, привычной валюте.

2. ПЕРЕРАСЧЕТ

В 90% московских компаний (по данным агентства «Анкор») зарплата ежегодно индексируется: по мере возможностей приводится в соответствие с ситуацией на рынке, курсом валют, инфляцией. Средняя цифра по Москве — 13%, минимальная — 5%; кое-где могут расщедриться и до 30%.

В крупных корпорациях принято пересчитывать зарплату всем скопом, как правило — под Новый год. Можно договориться, чтобы ваши заслуги переоценивались отдельно, по результатам аттестации или собеседования. Добились вы намеченных начальством результатов — получайте прибавку. Перевыполнили план — значит, требуйте, чтобы прибавка стала еще больше.

3. КОМПЕНСАЦИИ И БОНУСЫ

Во многих местах кроме индексации приняты еще и бонусы. Это либо 13-я зарплата, либо премии — 5—8% от базового годового оклада, выдаваемые одной или двумя ежегодными порциями.

Если от вас ежемесячно (или ежегодно) ожидают одного и того же результата — как, скажем, от бухгалтера или административного директора, — ни на что больше рассчитывать не приходится. Но если вы занимаетесь продажами и цена на ваш товар назначается в менее страдающих от инфляции рублях или вообще в евро, есть смысл делать ставку не на пересчет зарплаты, а на альтернативные формы вознаграждения. Например, договариваться о том, чтобы с каждой заключенной сделки вам платили определенный процент, то есть комиссионные. Если торгуете вы чем-то сложным и масштабным вроде самолетов, которые готовятся к продаже года по три, процент платится по завершении каждого этапа сделки. При должном рвении зарплата вырастет раза в полтора-два. Главное — оговорить все это прежде, чем вы возьметесь за работу.

4. АКЦИИ

Если вы претендуете на стратегически важную руководящую должность, есть смысл поинтересоваться, не хотят ли вас вместо более высокой зарплаты соблазнить пакетом акций компании (это называется опцион, или опционный план). Станете ли вы при этом получать еще и ежегодные дивиденды — предмет для дополнительного торга, но в любом случае акции вряд ли будут обесцениваться с той же стремительностью, что и доллар.

5. ГОНОРАРЫ

Если ваша работа состоит в том, чтобы сочинять тексты, рисовать картинки или придумывать рекламные кампании, подумайте: может быть, вообще не стоит подписывать контракт и продаваться в компанию с потрохами? Может быть, выгоднее всякий раз заключать отдельный договор, самостоятельно определяя цену своему труду с учетом инфляции? Тогда, правда, вы лишитесь страховок, больничных и прочих благ, да и гонорары в некоторых местах стандартизированы и не подлежат торгу. Однако все зависит от вас. Если вы выдающийся, например, дизайнер или фотограф, работодателям легче будет уступить, чем вас потерять. При такой схеме, конечно, легко прогадать. Но свобода стоит того, чтобы из-за нее рискнуть.

 






Система Orphus

Ошибка в тексте?
Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter