Атлас
Войти  

Также по теме

Жиртрест

Компания хедхантеров ищет специалиста по HR в крупный банк.

  • 1300

Пятница 7 апреля

Вчера заходила Илона, коллега, пела свою любимую песню: мол, надоела беготня за кандидатами и бодание с клиентами, не хочу быть столбовою дворянкой — а хочу быть владычицей морскою, то бишь эйчаром. И чтоб Рафаилыч, говорит, был у меня на посылках, а я его только буду шпынять: найди мне золотого, нет, бриллиантового, да за два рубля.

Ха, пусть она кому-нибудь еще про это расскажет. Если что-то понимаешь в рекрутменте — это не повод из хорошего хедхантера становиться еще одним эйчаром. Илону, может, вдохновляет пример нашей коллеги, которой пару лет назад ее же клиенты предложили стать у них директором по персоналу? Та возьми и согласись: выучила нужные фразы типа «формирование кадрового резерва» и «сокращение издержек на персонал» и развила бурную деятельность. Набрала себе в отдел 10 человек: зарплаты считать, семинары новые для сейлз-менеджеров выдумывать. Ну и найм, конечно. Кабинетик чистенький, на полке папочки аккуратненькие: «Тренинги», «Заявления на отпуск», «Кандидаты на увольнение». Даже одеваться стала как эйчарша: джемперочек и сверху шарфик. Пропал человек. Основной инстинкт — как бы выгрызть у генерального лишний рубль в свой бюджет, не выходя за рамки «сокращения издержек». Вообще, у эйчара крупной компании — особая стать. Матерый человечище. Видели бы вы, как она с сотрудниками общается. Но ключевой навык — умение выстраивать коммуникацию с первым лицом. А для начала сделать так, чтобы первое лицо тебя в лицо запомнило. Потом — чтобы расслышало. А дальше уж как повезет.

Вот и я третью неделю ищу в не самый захудалый российский банк на 15 000 плюс бонусы крепкого эйчара, который сумеет развить бурную деятельность: банкиры хотят корпоративный университет, грейдинговую систему — чтоб все как у людей. Пока у них только кадровый отдел имеется, а все, что посложнее заполнения трудовых книжек, распределили между собой линейные менеджеры. Например, пиар-отдел отвечает за корпоративное издание и организацию новогодних вечеринок для сотрудников — чем плохо? Предправления говорит, ему лично надоело со всеми просьбами о повышении зарплаты разбираться, пусть будет отдельный человек на всю эту лабуду.

Ну ладно, в принципе, клиент адекватный, деньги приличные дают. Правда, и рынок кипит, профи на этом фронте не хватает. С удовольствием заткнул бы амбразуру тщедушным тельцем Илоны, но даже если она не передумает через полчаса, с гуманитарным образованием ей там делать нечего, тут с цифрами надо дружить. Им бы человека с опытом работы в бухгалтерии.

Можно и базу не смотреть — могу перечислить по памяти всех звезд управления персоналом — чтобы и красивые, и умные, и с опытом работы в бизнесе. Скажем, из бывших сейлз-менеджеров такой эйчар может получиться — и в бизнес-процессах разбирается, и бюджет в состоянии себе выбить. Только на этих вот красивых и умных не только я охочусь, все наши конкуренты у них на хвосте сидят. И зарплаты их начинаются от 20 000, а чтобы переманить, нужно еще процентов 30 накинуть, а еще и то и се…

Остается работать с теми, кто попроще. Особенно много в банк рвется бывших кадровичек — видать, думают, что сидеть там так же мягко, как на советских предприятиях. Скучают по жесткой структуре: эту бумажку направо, ту — налево, все по инструкции, минимум мозговых усилий. И даже эти ошметки коммунизма хотят не меньше десятки в месяц. А ведь кадровое делопроизводство — их потолок, ни о каком развитии персонала они и не слышали. Нашлась одна более-менее толковая, правда, все равно советского вида тетка, спит на бигудях, наверное. Поджала малиновые губы и сказала, что 15 тысяч ее устроят, но «решающим фактором при принятии предложения для нее будет наличие адекватного поставленным задачам бюджета». Тоже мне цаца. Если получится схватить эти 15, должна будет банкирам исполнить цыганочку с выходом. Велел перед интервью с клиентом одеться поприличнее и умыться с мылом — а то штукатурка осыпается. Может, на безрыбье и сгодится.

Понедельник 10 апреля

Кадровичку за 15 банкиры завернули с порога — видимо, крутость ее завивки не уложилась в рамки их корпоративной культуры.

А утром я встречался с директором по персоналу компании «Сибирские руды» — она меня чуть в гроб не вогнала. Сидела ко мне вполоборота, мусолила бумажку с предложением и тянула: «Ну-у, вы зна-а-ае-те-е, у меня базовая ставка — 500 в год…» — и небрежно так пепел на ковролин стряхивает. Богиня, блин. Давно ли ты работала переводчицей в МИДе?

Добило меня резюме эйчарши, которая больше года сидит без работы, но планку не снижает: 18 штук. Это не все: плюс квартира, плюс машина. И знаете, что для полного счастья она себе вставила в офер? Christmas basket! Совсем, сволочи, оборзели. Да я скорее Илону банкирам втюхаю, чем разведу их на все эти прелести.

Любительница новогодних подарков, вообще говоря, известна своей неуживчивостью. На последнем месте умудрилась поссориться с вице-президентом, вторым лицом в компании. Говорят, он настолько ее не выносил, что как-то плюнул ей на монитор. Так что пусть дальше ищет своего Санта-Клауса — у банкиров аллергия на скандалистов.

Как на грех, Рафаилыч закипел: узнал, что до клиента дошла только одна кандидатша, и та неполноценная. Тебя, говорил, самого в какой-нибудь отдел персонала пора сослать — кофе эйчарам носить. Я почти поверил в этот ужас — до сих пор дрожу.

Вторник 11 апреля

С перепугу отрыл в базе более-менее подходящую кандидатуру — эйчарша из компании «Русский жир». В управлении персоналом вообще почти одни женщины, а эта к тому же с педагогическим образованием — скорее всего, с гипертрофированным материнским инстинктом. Съездил к ней — так и есть, клуша. Юбка в пол, оренбургский пуховый платок. А уж речь-то говорит — словно реченька бежит. Тьфу, аж скулы сводит. Но ее-то хоть можно продать как «с опытом работы в крупной производственной компании». Стиснул зубы, вдохнул ее парфюма (не помню, как называется, три года назад в «Арбат Престиже» был главный хит): «Недооценивают вас в „Жире“, — начал песню. — Всю систему управления персоналом вы им отладили, работники в вас души не чают. А дальше что? А вот вам пятнашка, годовые премии, вы туда первым профессиональным эйчаром придете — какой простор для самореализации. И надежно, как… как в банке!»

«Ну как же я их всех тут брошу, они ж мне все как дети уже», — цену себе, значит, набивает. В общем, соблазнил ее бонусами, завтра отправится в банк смотреть на своих новых «деток».

Среда 12 апреля

Не подкачала мамаша! Уже и предложение подписала и с понедельника обещалась выйти на новое место. Видимо, загипнотизировала парней из банка. Правда, бюджет запросила космический. Пусть скажет спасибо, что работать теперь будет в отличном офисе в центре, а не на заводе за МКАД.

Вот, например, эйчару из «Суперстроя» приходится выезжать на объекты и в общежития, где живут и трудятся понаехавшие из ближнего зарубежья, по всей Москве. Разруливает разборки с заинтересованными органами и между самими строителями — говорят, иногда сам по морде получает. Платят за это 30 000. Нет, я не ошибся с количеством нулей: тридцать тысяч долларов. В месяц.

Понедельник 17 апреля

Сегодня был полный фак-ап.

Утром — неожиданно для всей мировой общественности и в первую очередь для меня лично — Рафаилычу (не мне!) позвонили банкиры и сказали: директор по персоналу не вышел на работу, мобильный не отвечает, как прикажете понимать?

Рафаилыч, когда на срочном спецмитинге про это рассказывал, все косил на меня своим черным глазом. По-моему, в глазу горел какой-то очень нехороший огонек. Может, мне показалось, но я даже в какой-то момент учуял запах серы. По-моему, он хочет, чтобы я сделал себе харакири. Или сеппуку- не помню, как правильно это называется. Плакали мои бонусы, век счастья не видать. Даже если отмоюсь, мои 50% за ведение проекта рискуют резко превратиться в пять с половиной — за распечатку резюме.

Набрал эйчаршу — она щебечет как ни в чем не бывало: «Ой, Максим, забыла вас предупредить. Закрутилась — на майские едем в „Истра Holiday“, десятилетие компании, а у меня какие-то проблемы с бронью всплыли… Прикипела я к ним все-та-ки, я ж говорила вам — они мне как родные… Ой, извините, вторая линия!»

Эта пергидрольная дура меня кинула. Предпочла банку «Русский жир». Сто процентов — контрофер. Ой какая су-у-у-у-ука! Несколько лишних тысяч на халяву ей как родные, а не персонал. Прямо вижу, как она на следующий день после собеседования ползет к генеральному и своим елейным голоском вещает о своей материнской любви к сотрудникам и как ей не хочется их покидать. Сидит теперь в своем «Жире», блин, жирует, безо всяких там грейдинговых систем.

В девятый круг ада ее. В наш фирменный черный стоп-лист. Поставить жирный крест на ее карьере, пожизненно запечь ее в русском жире и выставить на всеобщее обозрение в голом виде. Ни стыда, ни совести, ни бизнес-этики.

HR-ДИРЕКТОР

Базовые требования

Образование высшее (желательно психологическое или социологическое), до 35 лет, опыт работы не менее 3 лет на аналогичной должности.

Должностные обязанности

Организация, контроль и сопровождение следующих функций службы персонала:

  • кадровое делопроизводство;
  • организационное управление;
  • мотивация и оплата труда персонала;
  • подбор и адаптация персонала;
  • развитие персонала (обучение, тренинги);
  • аттестация и оценка персонала;
  • развитие корпоративной культуры.

    Субординация — прямое подчинение генеральному директору. В прямом подчинении до 20 человек.

    Личностные качества

    Коммуникабельность, стрессоустойчивость, организаторские способности.

    Соискатели

    21,10% — мужчины (в высшем менеджменте — 62,75%). 78,90% — женщины (в высшем менеджменте — 37,25%).

    Возраст: специалисты — 28 лет; высший менеджмент — 35 лет.

    Средняя зарплата

    Специалисты: компании готовы платить $1481 (вакансии); соискатели хотят получать $1337 (резюме).

    Высший менеджмент: компании готовы платить $5075 (вакансии); соискатели хотят получать $4870 (резюме).

    Информация предоставлена аналитическим отделом Headhunter Magazine.

  •  






    Система Orphus

    Ошибка в тексте?
    Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter