Более половины российских компаний намерены инвестировать в обучение и развитие сотрудников в 2026 году. Такие данные получили аналитики Teachbase. В онлайн-опросе платформы приняли участие более 3 тысяч HR-специалистов, предпринимателей и топ-менеджеров компаний малого, среднего и крупного бизнеса России.

Респондентами стали специалисты, отвечающие за подбор персонала, адаптацию, обучение и развитие сотрудников. Около 55 % их компаний планируют инвестировать в образование и развитие сотрудников в 2026 году. При этом 24 % из них уже делали это в 2025-м. Только 18 % опрошенных сообщили, что не собираются выделять бюджеты на обучение персонала.

По данным Teachbase, около 70 % компаний с конца 2025 года либо значительно сократили, либо приостановили наем новых сотрудников. Вместо этого работодатели сосредоточились на усилении существующих команд.

Организации, уже работающие с программами обучения, отмечают их влияние на бизнес-показатели. Так, 41 % респондентов считают, что инвестиции в развитие персонала напрямую отражаются на результатах сотрудников и команд.

Среди компаний, планирующих инвестиции в корпоративное обучение, 29 % намерены усилить hard skills сотрудников. Еще 24 % собираются вкладываться в цифровые навыки и ИИ, а 18 % — в развитие управленческих компетенций. 

Наиболее распространенной причиной запуска образовательных программ компании называют снижение мотивации персонала — этот вариант выбрали 32 % участников исследования. Еще 25 % связывают обучение с развитием новых направлений бизнеса, а 22 % — с необходимостью адаптироваться к нестабильной экономической ситуации.

Источник: пресс-служба платформы Teachbase