По данным совместного исследования HR-компании TalentTech и сервиса «Авито Работа», 63 % российских компаний ищут сотрудников в других регионах страны из-за нехватки кадров. Об этом пишет газета «Коммерсантъ».

Чаще всего сотрудников в других городах нанимает средний (78 %) и крупный бизнес (73 %). Малый бизнес занимается этим в половине случаев.

Основная причина поиска работников в других городах — нехватка кадров в своем городе (76 %). Больше всего на дефицит сотрудников жалуется крупный бизнес (82 %). Средний (70 %) и малый (65 %) — подтвердили проблему.

Для 32 % компаний поиск сотрудников в других городах — часть программы по расширению рабочего штата. Для 20 % — высокий уровень профессионализма иногородних работников, а для 18 % — мотивация таких специалистов.

Чаще всего работодатели ищут иногородних работников в сфере ИТ — 52 % опрошенных. 41 % компаний ищут руководителей всех уровней, 25 % — специалистов по продажам и рекламе, 16 % — занятых физическим трудом и сотрудников в сфере HR (15 %).

Для переезда компании предлагают работникам различные льготы. Среди них — предоставления жилья или компенсация платы за его аренду (53 %) и возмещение расходов на транспорт (44 %). 25 % работодателей выплачивают подъемные недавно устроившимся иногородним специалистам и проводят тренинги для адаптации на новом месте.

Кроме того, 10 % — компенсируют расходы на питание, а 6 % — помогают получить государственные льготы и записать ребенка сотрудника в детский сад или школу.

В опросе «Релокация сотрудников 2022: что думает бизнес» участвовали около 300 работодателей из разных отраслей бизнеса и регионов России.

Источник: «Коммерсантъ»