Каких сотрудников ищут сейчас и что ждет рынок труда этой осенью

Что сейчас происходит на рынке труда

Дмитрий Пучков

директор по развитию платформы «Авито Работа»

— Показатели безработицы держатся на минимальном уровне, поэтому говорить о том, что к осени мы получим другой рынок труда, не стоит. Кадровый рынок — зеркало экономики. Если экономическая ситуация будет стабильна, то и на рынке труда мы будем наблюдать устойчивость. В топ самых востребованных групп профессий у работодателей на «Авито» во втором квартале вошли «Производство, сырье, сельское хозяйство» и «Продажи», а также «Строительство». Так, количество вакансий в сфере строительства увеличилось на 35 % по сравнению с первым кварталом. В производстве рост составил 14 %, в продажах — 11 %. Медианная зарплата менеджера по продажам увеличилась на 21 % в сравнении с 2021 годом, составив 48 500 рублей.

Кроме того, одной из наиболее востребованных отраслей стабильно остается сфера IT. Мы также замечаем рост востребованности экспертов, задействованных в процессах импортозамещения. Ищут не только специалистов высокой квалификации, но и представителей массовых профессий для обслуживания и реализации этих проектов, а также офисных сотрудников.

Василий Паев

партнер кадровой компании Kernels

— С начала спецоперации рынок труда в России находится в состоянии стресса — ситуации и прогнозы по разным отраслям меняются довольно быстро. По нашей практике мы видим, что сейчас во многих компаниях наем возвращается на прежний уровень. По-прежнему высок спрос на специалистов IT и кибербезопасности (требуются специалисты уровня middle+), ведущих и руководящих сотрудников в промышленности.

Также активно возобновляется наем в консультационных фирмах — как ввиду реплейсментов (замены ушедших, релоцировавшихся сотрудников), так и ввиду усиления текущих команд либо запуска новых направлений и практик. Например, у нас в работе сейчас более десяти проектов по подбору персонала в консалтинговые компании.

Что будет осенью

Диана Дмитриева

карьерный консультант онлайн-университета Skypro

— На рынке кандидатов конкуренция будет увеличиваться: вернутся те, кто ожидал начала деловой активности, и те, кто отдыхал. В период с сентября по ноябрь стоит ожидать притока новых претендентов на вакансии.

Некоторые компании могут перейти к сокращению и реструктуризации. Впрочем, те компании, которые уже построили стратегию развития на кризисный период, будут действовать в рамках плана. В результате часть компаний будет замораживать наем, а другие будут продолжать набор специалистов.

Ситуация будет крайне неоднозначной и зависит от компаний и рынков. Могу предположить, что IT-сфера продолжит развитие. Это связано с тем, что политика импортозамещения и цифровизации продолжается. Уверенно себя чувствуют представители государственного сектора и те отрасли, которые производят FMCG-товары. Проблем не испытает и e-commerce. Фармакологический сектор, возможно, пострадает, однако отечественные игроки сохранят стабильность.

На рынке сохраняется потребность в двух типах сотрудников — в людях, которые разбираются в собственной специальности, и в людях, которые эффективно управляют командой и процессами. В кризисные периоды востребованы люди, способные решать разноплановые задачи, не только стратеги-идеологи, но и те, кто может подхватить задачи. Топ-менеджерам традиционно будет сложнее из-за сильной конкуренции.

Определенная группа работодателей будет пользоваться тем, что на рынке появились сильные соискатели, которых будут приглашать за меньшие деньги по сравнению с докризисной ситуацией. Будут и компании, которые запланируют сокращение трат, но даже они сохранят возможность нанять необходимых сотрудников. Если говорить об общей тенденции, то наблюдается скорее замедление роста заработных плат, нежели их резкое сокращение. Соотношение оклада и премии будет сильно зависеть от компании, рынка и позиции кандидата.

Василий Паев

партнер кадровой компании Kernels

— Полагаю, что еще более ярко выражены разделения на «рынок работодателя» (когда кандидатов больше, чем вакансий) и «рынок соискателя» (когда больше вакансий). Часть редких и высококвалифицированных сотрудников перебрались в офисы и компании за рубежом, а среди оставшихся многих будут максимально удерживать текущие работодатели. А значит, и борьба за лучшие кадры будет сильнее.

С точки зрения компенсационного пакета не думаю, что осенью он значительно изменится. В ряде компаний летом-осенью проходят ежегодные оценки и пересмотры, но в этом году общий бюджет у многих будет меньше.

Если вам под соусом текущей ситуации в мире предлагают понижение зарплаты, переход на частичную занятость и прочие урезания — присмотритесь к рынку труда. Если вы опытный конкурентоспособный эксперт, то с большой долей вероятности вы сможете найти для себя что-то интересное без необходимости терять в доходе.

Как сейчас искать работу

Диана Дмитриева

карьерный консультант онлайн-университета Skypro

— Ввиду увеличения конкуренции кандидатам необходимо обратить внимание на следующие пункты:

• Проработать резюме под те позиции, на которые вы планируете откликаться. Важно понять запрос рынка и быстро реагировать на него. Например, логисты понимают, что в приоритете развитие отношений с юго-восточными странами. Значит, если они обладают релевантным опытом, важно отметить это в резюме.
• Необходимо готовиться к каждому собеседованию отдельно и уметь рассказать о себе.
• Важно стать заметным для работодателя и уметь обратить на себя внимание рекрутеров. Будьте активными, напоминайте о себе.
• Не забывайте делиться статусом о поиске работы с коллегами и друзьями. Нетворкинг — мощный канал трудоустройства, о котором не стоит забывать.

обложка: Sora Shimazaki — Pexels