Задействовать наиболее широкий круг знакомств для поиска работы советуют многие рекрутеры и авторы книг по построению карьеры. «Большой Город» узнал, как именно это стоит делать: к кому обращаться, как строить диалог и что из этого может получиться.
Кому писать и как завести разговор
Алексей Богачев
основатель проекта SportHunter
— Поиск работы через друзей имеет две стороны. С одной стороны, вам проще наладить контакт и попросить помочь, с другой — это большая ответственность — не подвести друга. Ведь если вы однажды не справитесь, то второй раз вас уже не будут рекомендовать.
В целом поиск через друзей, как и любой другой поиск, имеет подготовительный этап. Ваши друзья должны знать, чем вы занимаетесь и что вы действительно профессионал, особенно помогает в этом личная помощь в вашей сфере.
Ни в коем случае нельзя говорить: «Леша, помоги с работой, порекомендуй меня/возьми меня к себе, я раньше работал в компании „АБВ“ и знаю это и это». Если вы нечасто общаетесь, то, скорее всего, друг скажет: «Хорошо, я подумаю/посмотрю» — и забудет о вашей просьбе через пять минут.
Главные советы при поиске работы через друзей:
1. Общайтесь с людьми и не пропадайте.
2. При просьбе давайте больше конкретики.
3. Будьте ответственны.
Булат Якупов
PR-менеджер рекламно-производственного агентства Zeytz
— Если ситуация патовая или у вас нет опыта, то лучше воспользоваться соцсетями. Главное — понимать, в какой сфере вы хотите развиваться. Также можно обратиться к соцсетям, если у вас есть свободное время на новые проекты. Главное, чтобы это не конфликтовало с интересами текущего работодателя. Если же вы хотите найти работу на повышение, то стоит адресно писать людям.
Наиболее продуктивно писать товарищам с прошлых мест работы, специалистам внутри вашей сферы деятельности. Есть вероятность, что они перешли на новое место и ищут других специалистов. Будет отлично, если у ваших друзей есть контакты с эйчарами или с агентствами, которые специализируются на найме в вашей сфере. Они с высокой вероятностью смогут найти вам хорошего работодателя. Бонусом будет отзыв о вас как о хорошим специалисте — у работодателя будет выше уровень доверия к вашей персоне.
Начните разговор как обычно, используйте смол-ток. Не стоит рассказывать о трудностях, опишите свою мотивацию, опыт и нацеленность на результат. Сначала лучше задать прямой вопрос и лишь при утвердительном ответе рассказать о своем опыте. Скорее всего, наем на работу будет содержать в себе и переписку, и созвон, и личную встречу.
Личный опыт
Ольга Разумова
продакт-менеджер в Avito Tech
— Я вышла в «Авито» по программе рекомендаций месяц назад, работаю в юните «Запчасти», кластер «Товары». Меня рекомендовал мой бывший коллега, сейчас он руководитель группы дизайна интерфейсов в «Авито». Очень доверяю его отзывам и рекомендациям, у него классный опыт работы. Это был один из ключевых факторов при выборе работы — у меня было два оффера от крупных компаний, но выбор пал на «Авито».
Несмотря на то что я проходила собеседование по рекомендации, процесс отбора одинаковый для всех соискателей. К собеседованию я готовилась как к экзамену: теоретические вещи и то, что делаешь руками, нужно правильно структурировать и с лучших сторон показать на секциях. Этапов было несколько: знакомство и интервью с рекрутером, а также сами секции по скиллам — продуктовые, аналитика, UX, SQL. Все встречи заняли чуть больше месяца — по сравнению с другими компаниями это довольно быстро.
У меня разный опыт трудоустройства, и я могу сказать, что собеседование по такому принципу — это психологическое преимущество, потому что и тебя компании рекомендуют, и тебе советуют работать в компании. С одной стороны, ты получаешь информацию о будущей работе, а с другой — у тебя есть мотиватор в виде бывшего коллеги или просто друга. Рекомендация дает комфорт и уверенность.
В «Авито» эта программа очень распространена. Каждый месяц коллеги из HR презентуют подборку «звездных вакансий» для друзей сотрудников. И если ты приводишь человека, который успешно проходит испытательный срок по итогу трех месяцев, то тебе выплачивают достойный бонус. Размер бонуса зависит от уровня грейда специалиста, которого ты порекомендовал: для джунов это одна сумма, для лидов — другая.
Светлана Петрова
менеджер по развитию регионов компании «ЦКТ», Старый Оскол
— Получилось так, что работа ко мне пришла тогда, когда она была мне нужна. К концу 2021 года я уже какое-то время не работала, но начинала задумываться о том, что нужно начинать изучать вакансии, предпринимать активные действия. И так совпало, что в этот период в гости ко мне приехала моя подруга Катя. На дружеских посиделках она рассказала, что в компанию, где она работает, требуются сотрудники. Она предложила мне попробовать, и я согласилась.
Сначала она переговорила с руководителем, а через некоторое время мне позвонили. Мы тогда хорошо поговорили, я рассказала о своем опыте работы. Потом я еще раз говорила с тремя руководителями из других регионов — Белгорода, Санкт-Петербурга и Нижнего Новгорода. Все собеседники мне очень понравились — доброжелательные, позитивные, — собственно, как и я им, поскольку в итоге я стала частью этой компании.
обложка: Cookie Studio — stock.adobe.com