С 1 сентября нельзя будет снижать премии более чем на 20 % от зарплаты сотрудника. Об этом сообщил ТАСС руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.

«Сейчас, к сожалению, зачастую работодатели делят зарплату так, что сотрудник может получать 20 тысяч рублей в качестве оклада, а 80 тысяч — в качестве премии. И в случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, то есть в итоге работник получит всего 20 тысяч на руки», — делится Купреев.

Новые поправки в Трудовой кодекс России это изменят. Кроме того, если в компании премирование регулируется коллективным договором, в нем нужно будет четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.

Источник: ТАСС