Госдума приняла во всех трех чтениях законопроект, по которому мобилизованные россияне смогут сохранить свои рабочие места, следует из информации на сайте ведомства.

Так, работодатель должен будет приостанавливать договор с работниками до окончания военной службы, а не расторгать его. Разорвать договор можно только в случае ликвидации бизнеса или по истечении срока действия документа.

Пока мобилизованный сотрудник отсутствует, работодатель может заключить срочный договор с другим специалистом. Когда мобилизованный сотрудник вернется, у него будет 3 месяца, чтобы снова начать работу, иначе работодатель вправе расторгнуть договор.

Трудовой и стаж работы по специальности продолжат начисляться, при этом в течение полугода после возвращения с военной службы работник может уходить в оплачиваемый отпуск в удобное для него время и вне зависимости от стажа.

Призванных по мобилизации сотрудников с детьми в будущем нельзя будет отправлять в служебные командировки, заставлять работать сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

В пятницу, 23 сентября, правительство России утвердило постановление, по которому работодатели обязаны сохранить рабочие места мобилизованных граждан.

Источник: Госдума