В ноябре американское агентство Bloomberg опубликовало статью о сотрудниках, которые делают вид, что работают из дома, а сами путешествуют по миру. Для этого работники используют VPN, меняют фоны на конференциях в Zoom, а также следят за погодой за окном офиса, чтобы не раскрыть себя.

Автор: Богдан Музыченко

«Большой Город» публикует пересказ материала агентства о реалиях, ставших актуальными для российских офисов после локдауна.

Истоки тенденции

Пандемия COVID-19 перевернула культуру труда и показала сотрудникам, что для эффективной работы необязательно пять дней в неделю находиться в офисе. Когда коронавирус стих, компании призвали сотрудников вернуться в рабочие пространства, но не все захотели променять открывшуюся возможность переехать в другой город или страну на душные помещения и узкие туфли.

Естественно, что количество людей, которым понравился удаленный формат работы, начало расти. По данным компании Topia, которая занимается вопросами глобальной мобильности сотрудников, около 66 % работников не уведомляют своих начальников о том, что работают за пределами своего штата или страны.

Как сотрудники скрываются от начальства

В 2020 году Джон побывал в Ливане, Дубае, Вьетнаме, Канаде и Австралии, продолжая при этом притворяться, что находится в городе Хьюстон, штат Техас. Чтобы скрыть свои передвижения, Джон, в частности, использовал VPN и работал по американскому времени. В мае он даже прилетел в Хьюстон, чтобы забрать присланный компанией на его «домашний адрес» ноутбук — на самом деле Джон дал руководству адрес своего друга, а сам был в Дубае.

Другой работник, инженер-программист в крупной американской медиакомпании Крис, начал путешествовать втайне от начальства в конце 2020 года — он успел побывать в Мексике, Колумбии, Эквадоре, Перу, Бразилии, Греции, Турции, Южной Африке и Израиле.

Еще одна сотрудница, Кейт из Варшавы, которая работает консультантом по маркетингу, в 2021 году провела месяц в Кении, два — в Кейптауне и еще один — в Нигерии. Кейт идет на крайние меры, чтобы убедить свое начальство, что она находится в Польше. Например, просыпается в два часа ночи для ответа на звонок во время того, как улетела на Карибы, или присоединяется к совещанию в зуме из джипа по дороге на сафари.

Что мотивирует работников отказаться от офиса

Крис и Джон понимают, что в случае раскрытия обмана рискуют потерять работу, но их это не останавливает. Джон путешествует, потому что жизнь в крупных городах США слишком дорогая, а также его привлекает гибкость удаленной работы и возможность лучше совмещать личную жизнь и карьеру.

Годовая зарплата Криса в 130 тысяч долларов и отсутствие арендной платы за постоянное жилье позволяют ему летать и наслаждаться пребыванием в других странах буквально за 25 долларов за ночь.

Что об этом думают работодатели

Работа за границей сопряжена со множеством налоговых и иммиграционных проблем, утверждает вице-президент по управлению продуктами Topia Шантель Роу. Например, компанию могут обязать уплатить дополнительные налоги, если ее сотрудник проводит какое-то количество времени в другой стране, или работодателю может грозить штраф, если сотрудник работает из другого государства без разрешения на работу.

Таким образом, чтобы избежать вышеперечисленных проблем, многие работодатели запрещают своим сотрудникам работать из других стран, заключила эксперт. Как выяснил Bloomberg, многих это не останавливает.