Образовательная платформа Skillbox и онлайн-сервис подбора психотерапевтов «Мета» провели совместное исследование на тему отношения россиян к их работе.

Карьерное развитие:

58 % опрошенных россиян считают работу равной другим сферам жизни, например, хобби или семье. 24 % — заявили, что работа занимает главное место в их жизни. При этом важность и значимость своей карьеры подчеркивают люди преимущественно руководящих должностей, таких 31 %. 18 % — ставят карьеру на второй план — такой вариант выбрали преимущественно менеджеры среднего звена (43 %).

Только 5 % респондентов устраивает их текущее место работы, однако они не планируют менять его в ближайшие 5 лет. 38 % — хотят сменить компанию и уйти в смежную отрасль, 33 % — перейти на другую должность, 12 % — сменить профессию и еще 12 % — начать свой бизнес.

Среди тех, кто задумывается о смене карьерного пути, 47 % заявило, что больше всего им мешает недостаток компетенций и навыков. Каждый седьмой связал остановку в карьерном развитии с выгоранием, 13 % не видят точек роста в текущей компании. Еще менее 10 % россиян считают, что не могут развиваться в работе из-за проблем с самоопроделением, личных обстоятельств или неуверенности в собственных силах.

Мотивация изменить карьеру:

42 % респондентов считают, что следующий шаг к изменениям им помогли сделать наставники или коучи. 28 % — что им поможет дополнительное профессиональное образование. Для 16 % достаточно поддержки близких людей. Кроме того, 10 % — заявили, что карьерный путь может измениться с переездом, с помощью эйчар-консультантов и психологов.

Для 77 % россиян главный стимул в работе — это зарплата. Примечательно, что деньги важны в первую очередь для тех сотрудников, которые работают в той или иной компании от полугода до 5 лет (63 %). Для остальных — материальная мотивация отходит на второй план.

Если работников устраивает зарплата, 30 % из них готовы мириться с рутинными обязанностями, а 23 % — еще и с постоянными переработками. 18 % респондентов готовы отказаться от соцгарантий от работодателя, 14 % — от комфортного рабочего пространства, а 12 % — от карьерного роста.

Интересно, что принимать недоброжелательные отношения с коллективом не захотел никто — таких только 4 % опрошенных.

Если говорить о нематериальных факторах мотивации, то для 69 % важны масштабные и интересные задачи, а для 62 % — доступность корпоративного обучения.

В исследовании участвовали 24 тысячи человек. 80 % из них — женщины, а основной возраст анкетируемых — 30–35 лет (46 %).

Источник: пресс-служба Skillbox